V roce 2026 se během obou svátků běžně pracuje
Letos je situace odlišná.
Národní inspektorát práce vysvětluje, že zaměstnanci mají 8. května a 15. září 2026 standardně přijít do zaměstnání, pokud jim podle rozvrhu připadá pracovní směna.
Pokud chtějí mít volno, musí stejně jako v běžný pracovní den požádat o dovolenou. Takový den se jim zároveň z nároku na dovolenou odečte.
Zákon tedy pro rok 2026 oddělil dvě věci: oba termíny zůstaly formálně svátky, ale přestaly být dny pracovního klidu.
Za práci v roce 2026 ale příplatek zůstal
Konsolidační změna má jednu zvláštnost.
Přestože jde v roce 2026 z hlediska pracovního režimu o běžné pracovní dny, zaměstnancům zůstal nárok na zvýhodnění za práci ve svátek.
Národní inspektorát práce uvádí, že zaměstnanci za vykonanou práci náleží dosažená mzda a mzdové zvýhodnění nejméně ve výši 100 procent jeho průměrného výdělku. Alternativou může být po dohodě se zaměstnavatelem náhradní volno.
Od roku 2027 už tato neobvyklá kombinace nebude u 8. května a 15. září potřeba řešit. Oba dny se opět stanou standardními dny pracovního klidu.
Ne všechny svátky se ale do původního režimu vrátí
Změnu je potřeba odlišit od úpravy některých dalších slovenských svátků.
Současný zákon například stanoví, že 1. září, 28. říjen a 17. listopad nejsou dny pracovního klidu. U nich tedy nejde o stejnou dočasnou výjimku omezenou pouze na rok 2026.
Zvlášť diskutovaným datem byl 17. listopad, který zůstává státním svátkem, ale po konsolidačních změnách už není dnem pracovního klidu.
A co obchody? Samotný svátek neznamená automaticky zavřeno
Návrat obou svátků mezi dny pracovního klidu také automaticky neznamená plošné zavření obchodů.
Slovensko totiž od listopadu 2025 výrazně omezilo seznam dnů, během kterých nelze zaměstnanci nařídit nebo s ním dohodnout práci v maloobchodním prodeji.
Zákaz se dnes vztahuje například na 1. leden, Velký pátek, Velikonoční neděli, část Štědrého dne a oba vánoční svátky. 8. květen ani 15. září na tomto seznamu nejsou.
Obchody tedy mohou mít otevřeno i v době, kdy jde o den pracovního klidu, pokud jsou splněny pracovněprávní podmínky.
Co se tedy od roku 2027 skutečně změní
Pro běžného zaměstnance je hlavní změna jednoduchá.
V roce 2026 jsou 8. květen a 15. září z hlediska pracovního režimu běžnými pracovními dny. Od roku 2027 se jejich status dne pracovního klidu obnoví.
Prakticky to bude v příštím roce nejvíce znát 15. září, protože připadne na středu. Květnový svátek připadne na sobotu.
Pokud mezitím nedojde k další změně legislativy, stejný režim bude platit i v následujících letech.
Použité zdroje
Národní inspektorát práce SR – pracovní režim 8. května a 15. září 2026 a změny pracovního práva související s konsolidací.
Zákon č. 241/1993 Z. z. o státních svátcích, dnech pracovního klidu a památných dnech ve znění zákona č. 261/2025 Z. z. – seznam dnů pracovního klidu a přechodná výjimka pro rok 2026.
