Slováci se v roce 2027 vrátí k režimu, který platil před letošními konsolidačními opatřeními. 8. květen a 15. září budou znovu dny pracovního klidu, protože výjimka schválená pro rok 2026 je v zákoně výslovně časově omezená. Pro zaměstnance ale bude mít větší praktický význam především zářijový svátek – 8. květen totiž v roce 2027 připadne na sobotu.
Slovenské zaměstnance čeká od příštího roku změna v kalendáři svátků. Dva významné dny, které jsou v roce 2026 běžnými pracovními dny, se od 1. ledna 2027 automaticky vrátí mezi dny pracovního klidu.
Jde o 8. květen – Den vítězství nad fašismem – a 15. září, svátek Sedmibolestné Panny Marie.
Nejde přitom o novou změnu zákona přijatou na poslední chvíli. Návrat obou dnů vyplývá už ze současné legislativy. Výjimka, která jim odebrala status dne pracovního klidu, totiž platí výhradně pro rok 2026.
Výjimka byla schválena pouze na jeden rok
Změna vznikla v rámci konsolidačního balíčku, který Slovensko přijalo v roce 2025.
Do zákona č. 241/1993 Z. z. bylo doplněno přechodné ustanovení, podle kterého 8. květen a 15. září nejsou v roce 2026 dny pracovního klidu. Formulace zákona se ale vztahuje pouze na tento konkrétní rok.
Národní inspektorát práce potvrzuje, že v roce 2026 jsou oba termíny z hlediska výkonu práce považovány za běžné pracovní dny. Zaměstnavatel tedy může zaměstnanci práci nařídit stejně jako kterýkoli jiný pracovní den.
Od roku 2027 se ale dočasná výjimka přestane uplatňovat a oba svátky se vrátí do standardního režimu.
Neznamená to ale automaticky dva pracovní dny volna navíc
Právě tady je důležitý detail.
8. květen 2027 připadne na sobotu. Pro většinu zaměstnanců, kteří pracují od pondělí do pátku, proto návrat tohoto svátku mezi dny pracovního klidu nepřinese další volný všední den.
Jiná situace nastane 15. září 2027, který připadne na středu.
Pro zaměstnance s běžným pracovním týdnem tak půjde skutečně o volný den uprostřed týdne.
Titulek „Slovákům se vrátí dva dny volna“ je proto z legislativního hlediska správný ve smyslu obnovení jejich statusu, nikoli však nutně tak, že každý zaměstnanec dostane v kalendářním roce dva dodatečné pracovní dny volna.
Pokračování na další straně
